Подбор персонала

Управление персоналом

Найти работу

Наши услуги и этапы работы

Закрываем сложные позиции и выстраиваем HR-процессы под KPI бизнеса

25+

партнеров

450+

людей трудоустроили

Begin

Обсудить задачу

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Создаём сильные команды и эффективные
HR-процессы

Помогаем компаниям расти за счёт того, что каждый сотрудник работает на своём месте с максимальной отдачей

Мы подбираем сотрудников для ключевых ролей и оцениваем их компетенции с использованием современных методов HR-аналитики

Подбор и оценка персонала

Подобрать

Мы готовим аналитические обзоры по рынку труда и зарплатам в нужной вам отрасли. Это позволяет принимать обоснованные решения о компенсациях и удержании сотрудников

Анализ рынка заработных плат

Узнать

Улучшить

Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, KPI и долгосрочные программы удержания сотрудников. Ваши сотрудники будут работать вовлечено и с интересом

Разработка систем мотивации

Разрабатываем оптимальную модель управления, распределяем роли и зоны ответственности, визуализируем структуру компании. Это обеспечивает прозрачность процессов и ускоряет принятие решений

Создание организационной структуры

Построить

Подбор персонала

Снижаем текучку на 20%, Срок закрытия вакансии — до 60 дней

2

Исследование рынка и стратегическое планирование

Стратегический план поиска с указанием приоритетных источников кандидатов, ценовых предложений и прогнозом сложности закрытия позиции

1

Анализ потребностей и формирование профиля

Детальный профиль должности с четкими критериями оценки, пониманием мотивационных факторов и требованиями к опыту и компетенциям

3

Многоканальный поиск и активный рекрутинг

Формируется пул кандидатов, которые соответствуют требованиям позиции и проявили интерес к вакансии. Все кандидаты прошли первичную проверку и готовы к детальной оценке

4

Глубокая оценка и отбор кандидатов

Рейтинговый список кандидатов с детальными профилями, включающими оценку компетенций, рисков и рекомендации по принятию решения

5

Презентация финалистов

Принятие обоснованного решения о найме на основе объективных данных и экспертных рекомендаций

6

Итоговый результат процесса

Успешно интегрированный сотрудник, который демонстрирует высокие результаты работы и соответствует культуре компании на всех уровнях

Управление персоналом от подбора до развития

Работаем с персоналом всех уровней и направлений

Подбор управленцев, развитие лидерских компетенций, настройка системы управления компанией

ТОП-менеджмент

Подбор и оценка специалистов, от которых зависят качество продукции и бесперебойность процессов

Инженерно-технический персонал

Сотрудники, обеспечивающие стабильную работу административных и операционных процессов

Офисный персонал

Подбор рабочих, мастеров и специалистов, отвечающих за выполнение производственных задач

Производственный персонал

ЗАПРОС

Почему выбирают именно нас

Мы объединяем практический опыт HR и научные подходы

Минимизируем риски при подборе и удержании сотрудников

Работаем с персоналом всех уровней — от топов до линейных сотрудников

Предлагаем решения, адаптированные под задачи именно вашей компании

Даем аналитические данные, на которые можно опираться в стратегических решениях

Примеры кейсов

IT/Fintech

Клиент/сфера: продуктовая IT-компания (fintech)
Задача: закрыть Head of Risk (редкий профиль) в жёсткие сроки
Что сделали: таргет-сорсинг по целевым компаниям, реферальные цепочки, 3 раунда ассессмента с бизнес-кейсом
Результат: оффер на 26-й день, 7 релевантных финалистов, выход кандидата в срок
Цифры: time-to-hire −34%, cost-per-hire −18%, ретеншн 6 мес — 100%
Комментарий заказчика: «Отчётность по воронке и качество финалистов — на уровне in-house.»

Промышленность/Машиностроение

Клиент/сфера: производственная компания (машиностроение)
Задача: одновременно укомплектовать участок: HRBP + начальник смены + инженер-технолог
Что сделали: аудит профилей, перепаковка EVP, ускоренный скрининг (структурированное интервью), линейка офферов с единым окном коммуникаций
Результат: все 3 позиции закрыты за 5 недель; 2 оффера приняты с первого предложения
Цифры: time-to-fill 5 нед., offer-acceptance rate 67% → 83%, снижение текучести на участке −12% через 3 мес.
Комментарий заказчика: «Наконец увидели предсказуемые сроки и прозрачные отчёты.»

Транспорт/Услуги (авиа/логистика)

Клиент/сфера: сервисная компания в транспорте (операционные роли + middle-менеджмент)
Задача: закрыть 10 позиций (операторы, инженеры, руководитель направления) в сезонный пик
Что сделали: пакетная воронка: mass-сорсинг + мини-ассессменты, недельные срезы по KPI, обучили руководителей проведению интервью по чек-листу
Результат: 10 офферов за 6 недель, 8 выходов в первую волну, 2 — во вторую
Цифры: cost-per-hire −22%, NPS hiring-менеджеров +56, гарантийных замен — 0
Комментарий заказчика: «Кандидаты лучше подготовлены, цикл собеседований сократился вдвое.»

СОТРУДНИЧАТЬ